1、按照公司年度计划及上年工作情况制定本部门年度人事工作计划和编写年度人事工作总结；
2、协助人事秘书总监编制人力资源计划，实施定员定编方案和人力调配工作，编制公司人事招聘入职工作流程，组织员工入职培训、学习，做好公司员工人事档案整理、归档工作；
3、汇总审核各部门年度招聘计划，完成相关人员的年度招聘工作；
4、制定本公司人事薪酬规章制度，协助人事秘书总监组织公司薪酬计划的拟定和实施，保持和建立有效的激励机制；
5、负责做好员工考勤和考核，保持和建立有效的员工沟通渠道，解决员工投诉和纠纷，处理员工违纪违规，组织员工开展健康有益的文娱活动；
6、汇总各部门的学习计划并制定公司的年度学习、培训计划报公司司务会审核组织实施；
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