岗位职责：
1、优化员工关系管理，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2、制定员工奖励、激励措施，并监督实施；
3、制定员工招聘及培训计划，推进并实施，做好培训记录存档；
4、参与公司企业文化建设工作，员工工作环境和氛围的良好营造；
5、完成领导交办的其他事宜。
任职资格:
1、专科以上学历，人力资源、新闻、心理学等相关专业优先；
2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训、员工关系工作优先；
3、三年以上人力资源管理工作经验，有经验者优先；
4、熟悉国家及当地劳动法律、法规；
5、具备良好的沟通能力及表达能力。
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职位发布者
电话：
151****4161
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