岗位职责：
1.负责公司人员招聘、培训和员工关系；
2.筛选简历安排面试；
3.签署合同，建立档案和更新合同；
4.收集相关的劳动用人政策和法规；
5.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪和反馈；
6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理及其相关专业；
2.两年以上人力资源工作经验；
3.熟悉人力资源管理的各项流程，熟悉国家的劳动人事法规政策；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
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职位发布者
电话：
131****1196
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