1.负责核心人才发现及培养，运用测评工具，建立并维护公司核心人才库；
2.参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供信息支持；
3.负责公司员工的绩效管理工作，制定绩效考核方案，开创考核试点并推进实施；
4.参与人力资源管理相关规章、制度的规划、制定与修订；
5.负责做好干部选拔任用及日常监督等管理工作；
6.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划并在公司批准后组织实施。
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