人力资源管理：
1.根据公司战略规划，组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支持公司战略目标的达成；
2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3.负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，优化和完善组织架构、定岗定编、岗位能力胜任模型及价值评估体系（包含招聘、培训、绩效薪酬及员工发展等体系的全面建设）
5.向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
6.拟定年度费用预算，合理控制各项人力成本；
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
行政管理：
1.制定公司行政规划、管理制度，完善细化行政管理体系和流程并监督执行；
2.负责起草和撰写董事长、总经理、副总等高层领导对内、对外的公函、文件、报告等材料；
3.组织制定公司行政费用预算并实施，把控预算执行及费用支出情况；
4.负责公司内部公共关系管理，能协调解决各部门工作关系，承上启下，左右沟通；
5.负责公司重要客户、合作伙伴及政府部门等各类对外公共关系的建立、维护；
6.负责公司企业文化建设对外宣传等工作，维持良好的企业形象；
7.组织参与公司重要会议，能为决策者在重大工作事项中提出合理建议；
8.领导交办的其它工作。
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